为打造一支综合素质高、专业能力强、对本专业建设和发展起带头作用的高素质学科带头人和骨干教师队伍，促进学校专业建设和教学质量的提高，12月27日上午，我校由科研处牵头，在行政楼601开展了本年度的校级专业带头人和校级骨干教师的材料审核和评选工作。会议由分管教学副校长孙毅主持，学校教学工作委员会的相关成员参加了此次评审工作会议。

科研处首先就此次评审工作前期的参选人资料的提交情况作了简要汇报。接着，孙毅结合学校《专业带头人评选、认定及管理办法》、《骨干教师评选、认定及管理办法》两份文件，讲解和分析了评审工作中的注意要点，要求各位评审委员严格按照文件精神，以高度认真负责的态度做好此次评审工作。

按照学校《专业带头人评选、认定及管理办法》，本次会议完成了原来的四位市级专业带头人（于久成、李琪、杜彩霞、黄兰华）的认定工作。同时根据文件中所列出的“教师年度综合考核成绩应在前30%以内”“具有较强的组织和协调能力，能够听取各种不同意见；有能力带领本学科全体成员完成任期内的学科建设任务”“能承担一门以上课程的教学工作，承担本专业的新课、重点课或较难课的教学工作”等学术能力条件要求，评选出四位校级专业带头人。

按照学校《骨干教师评选、认定及管理办法》文件精神，本次会议完成了原来的六位市级专业带头人（黄玉兰、邓书明、周振瑜、颜学平、舒晓娅、游晓容）的认定工作。同时根据“教师年度综合考核成绩应在前30%以内”“积极参加各类培训，努力掌握相关学科的新知识、新经验、新技术和专业新规范，完成教师继续教育规定的年度学时”“具有良好的现代信息技术素养，能设计具有特色并在校内推广使用的教学课件”等学术能力条件要求，评选出四位校级骨干教师。

为确保评审工作过程和结果的公平、公正、公开，本次评审结果稍后将在全校公示。校级专业带头人和骨干教师的评选工作对于学校的优秀教师有着极大的鼓舞和激励作用，能够有效推动学校师资队伍建设的高质量发展，对于推进学校更快、更好地适应新形势下技工院校和职业技术教育的发展要求具有重要意义。